Doanh nghiep tai Binh Duong kien nghi duoc tu quyet

Doanh nghiệp tại Bình Dương kiến nghị được tự quyết định mở cửa sau CO…

Doanh nghiệp tại Bình Dương kiến nghị được tự quyết định mở cửa sau COVID-19 - Ảnh 1.

Các doanh nghiệp sản xuất tại Bình Dương kiến nghị được trao quyền tự quyết định và tự chịu trách nhiệm về việc coi xét hoạt động trở lại – Ảnh: B.S.

tham gia hội thảo có lãnh đạo các sở, ngành và đại diện hiệp hội doanh nghiệp một số tỉnh, thành TP. Bình Dương chiếm tới khoảng 50% kim ngạch xuất khẩu ngành chế biến gỗ của cả nước.

Rất nhiều ý kiến phát biểu của doanh nghiệp tại hội thảo kiến nghị Nhà nước cần bỏ cơ chế “xin – cho” mà cần để doanh nghiệp tự quyết định việc hoạt động trở lại sau thời gian giãn cách xã hội. 

Theo các doanh nghiệp, nhân sự của cơ quan quản lý Nhà nước có hạn nên có tình trạng doanh nghiệp nộp giấy tờ xin phép hoạt động theo mô hình “3 xanh” (nhà máy xanh, công nhân xanh, nhà trọ xanh”) hoặc “3 tại chỗ”, “1 cung đường, 2 điểm đến” nhưng bị “ngâm” giấy tờ, chậm giải đáp.

Hiện nay Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương đang quản lý khoảng 3.900 doanh nghiệp nhưng tổng cộng chỉ có khoảng 50 nhân sự, nên chẳng thể nào đi kiểm tra từng doanh nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp, Bình Dương hiện có trên 50.000 doanh nghiệp, nếu chia bình quân mỗi huyện, thị xã quản lý từ 10.000 – 12.000 doanh nghiệp thì cũng chẳng thể coi xét kịp thời cho từng doanh nghiệp.

Doanh nghiệp tại Bình Dương kiến nghị được tự quyết định mở cửa sau COVID-19 - Ảnh 2.

Ông Nguyễn Thanh Toàn – giám đốc Sở Công thương Bình Dương – cho biết sẽ có chỉ dẫn cụ thể theo hướng trao quyền tự quyết định cho các doanh nghiệp – Ảnh: BÁ SƠN

Được sự ủy quyền của UBND tỉnh Bình Dương tham gia hội thảo, ông Nguyễn Thanh Toàn – giám đốc Sở Công thương – cho biết lãnh đạo tỉnh đã nhận được nhiều kiến nghị cho doanh nghiệp tự chủ trong việc hoạt động trở lại. Dự kiến tỉnh sẽ có văn bản chỉ dẫn chấp thuận kiến nghị này, sẽ giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp, cơ quan quản lý nhà nước chỉ hậu kiểm.

Một số doanh nghiệp kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước cần có chính sách để đưa công nhân trở lại Bình Dương thông qua việc xin trung ương nguồn vắc xin để ưu tiên tiêm cho người lao động từ các tỉnh trở lại.

Ông Nguyễn Thanh Toàn cho biết hiện Bình Dương vừa được phân bổ 1 triệu liều vắc xin Vero Cell của Sinopharm và các loại vắc xin khác. Vì vậy, trong thâng 10 sẽ đẩy nhanh tăng tỉ lệ tiêm vắc xin mũi 2. 

Ông Toàn cho biết hiện Bình Dương đã cho phép các doanh nghiệp tự xét nghiệm và tự cấp giấy để cho người lao động đi lại. Bình Dương đã tiếp cận được nguồn que test từ Hàn Quốc với giá dưới 65.000 đồng/test. Nếu test mẫu “gộp 3” và với tần suất 3 ngày/lần thì phí tổn cho mỗi công nhân sẽ dưới 10.000 đồng/ngày. Khi tỉ lệ công nhân được tiêm 2 mũi tăng lên thì phí tổn test sẽ tiếp tục giảm, vì những người này chỉ phải test 7 ngày/lần.

Về việc một số tỉnh phụ cận với Bình Dương yêu cầu phải có giấy xét nghiệm do cơ sở y tế cấp, chưa chấp thuận giấy xác nhận do doanh nghiệp cấp, đại diện Sở Công thương tỉnh Bình Dương ghi nhận và cho hay sẽ báo cáo lãnh đạo tỉnh để tìm biện pháp tháo gỡ.

Click: Xem thêm

doanh nghiep du lich lu hanh TPHCM ban tour tro

doanh nghiệp du lịch, lữ hành TP.HCM bán tour trở lại

Công ty du lịch, lữ hành TP.HCM bán tour trở lại - Ảnh 1.

Du khách trên hành trình tour về với vùng đất thép Củ Chi tháng 10-2021 – Ảnh: N.BÌNH

Theo đó, tour về vùng xanh Cần Giờ được chào bán với giá từ 1,6 triệu đồng/người và tour đi Củ Chi giá từ 680.000 đồng/người, với hành trình đi về trong ngày, tour khép kín. Theo dự kiến, các tour sẽ được xuất phát sau ngày 15-10 vào các dịp cuối tuần. 

Đại diện Lữ hành Saigontourist cho biết quyết định tung ra chương trình bán hàng sau thành công của 8 tour tri ân dành cho y bác sĩ tại Cần Giờ và Củ Chi với hơn 1.000 lượt khách là lực lượng chống dịch tuyến đầu. Ngoài ra, cũng có những đơn đặt hàng của các đơn vị. 

“Phản ứng cũng như sự quan tâm của du khách về các tour này rất tốt. Chúng tôi cũng nhìn thấy sự hồi phục rất nhanh của các chuỗi cung ứng, dịch vụ ở hai điểm đến nên tự tin chào bán tour ở thời khắc này”, đại diện Lữ hành Saigontourist nói. 

Theo đại diện Vietravel, trong tuần này các tour về vùng xanh TP.HCM đã khởi đầu nhận khách và sẵn sàng lên đường. Để đảm bảo các quy định 5K, từ phương tiện vận chuyển, dịch vụ đến điểm đến đều đảm bảo chỉ đón khoảng 50% so với thường nhật. 

“Mở lại các tour du lịch lúc này là từng bước hồi phục hoạt động kinh tế, thăm dò và đo lường nhu cầu thị trường để phát triển thêm sản phẩm cho các giai đoạn kế tiếp”, đại diện Vietravel cho biết.  

Theo lộ trình khôi phục hoạt động của ngành du lịch TP, trong giai đoạn đầu (tháng 10-2021), TP chỉ mở cửa hoạt động du lịch trên địa bàn “vùng xanh”. 

Các chương trình du lịch chỉ được tổ chức theo phương thức khách đoàn, đi và về trong ngày tại điểm tham quan ở nơi đã kiểm soát được dịch như huyện Củ Chi, Cần Giờ… Trong trường hợp dịch COVID-19 diễn biến xấu, ngành du lịch TP sẽ giảm quy mô và phạm vi của các loại hình hoạt động.

Bà Nguyễn Thị Khánh – chủ tịch Hiệp hội Du lịch TP.HCM – cho biết mỗi đợt dịch đi qua hay lắng xuống các doanh nghiệp du lịch rất nỗ lực để quay trở lại, nhưng trong lần dịch thứ 4, doanh nghiệp gần như kiệt quệ. 

Do đó, ở lần phục hồi này, bên cạnh khai thác thị trường nội ô, TP cần tận dụng các liên kết liên vùng đã được ký kết trước đó để xây dựng quy trình “bong bóng du lịch”, đưa và đón khách giữa TP, xây dựng các điểm đến an toàn. 

Đặc biệt, hiện nhiều đường bay với các tỉnh đang rục rịch khởi động trở lại.

Muốn đi du lịch, du khách cần đáp ứng điều kiện gì?

Theo quy định, du khách muốn đi du lịch phải thỏa mãn Bộ tiêu chí đánh giá an toàn trong phòng, chống dịch COVID-19 đối với hoạt động du lịch.

Theo đó, khách từ 18 tuổi đều phải đảm bảo tiêu đủ 2 mũi vắc xin COVID-19 và đã qua 14 ngày tính từ mũi tiêm cuối, hoặc đã hồi phục sau khi bị nhiễm bệnh (F0 đã khỏi bệnh) có xác nhận của cơ sở y tế hoặc có xác nhận đủ kháng thể theo quy định trong trường hợp cá nhân tự điều trị tại nhà và phải xét nghiệm âm tính trước giờ xuất phát.

Với khách tham quan dưới 18 tuổi cũng phải có giấy chứng thực xét nghiệm nhanh âm tính SARS-CoV-2 trong vòng 48 giờ trước khi tham gia chương trình du lịch.


Click: Xem thêm

Doanh nghiep khat nhan luc 40

Doanh nghiệp “khát” nhân lực 4.0

Ông Vũ Duy Thức – tiến sĩ người Việt ở Silicon Valley (Mỹ), nhà sáng lập tổ chức giáo dục, tập huấn trí tuệ nhân tạo VietAI – nêu số liệu Việt Nam hiện có 400.000 kỹ sư nhưng chỉ 10% trong đó có nhu cầu học về trí tuệ nhân tạo (AI) và 1% có điều kiện học. Đây là con số quá ít trong bối cảnh AI đã trở nên xu hướng chẳng thể khác. “Dân công nghệ thế giới truyền nhau câu nói “Software ate the world, now AI is eating Software”. Tạm dịch là trước đây, phần mềm “ăn” cả thế giới nhưng hiện giờ, AI “ăn” cả phần mềm” – ông Thức ví von.

Gấp rút tập huấn lại

Theo ông Vũ Duy Thức, cuộc đua AI trên toàn cầu đang xoay quanh 3 trục chính là Mỹ, Trung Quốc và châu Âu. Trong đó, Trung Quốc đứng thứ 2 và theo sát nút quốc gia số 1 về đổi mới sáng tạo là Mỹ. Do đó, nếu Việt Nam không có chiến lược tự chủ nguồn nhân lực 4.0 để ứng dụng AI vào các lĩnh vực của nền kinh tế giống như cách Trung Quốc đang làm, chúng ta có khả năng sẽ bị phụ thuộc vào công nghệ của nước láng giềng.

Ông Trần Trung Hiếu, nhà sáng lập TOPCV (doanh nghiệp công nghệ cung cấp nền tảng kết nối thời cơ việc làm), chỉ rõ mặc dầu số lượng sinh viên tốt nghiệp hằng năm rất lớn nhưng số có năng lực thực sự và thích hợp nhu cầu của doanh nghiệp (DN) lại rất ít. 

“Trong quá trình hỗ trợ nhiều DN tuyển dụng, đặc biệt là DN công nghệ, chúng tôi nhận thấy hoạt động tập huấn trong trường đại học hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu. Chiến lược sắp tới trong tập huấn nguồn nhân lực là phải đẩy mạnh tập huấn lại, tập huấn mới nhân sự trẻ, nhất là thế hệ “gen Z”. Trong đó, phải xác định thang đánh giá về nhân lực để tập huấn đúng hướng. Các DN lớn như FPT, Viettel, VNPT có thể cùng nhau xây dựng khung năng lực tương ứng với mức lương để tập huấn đồng bộ” – ông Hiếu góp ý.

Doanh nghiệp khát nhân lực 4.0 - Ảnh 1.

Các doanh nghiệp đang cần nguồn nhân lực 4.0 đủ lớn cho giai đoạn phát triển “hậu Covid-19”. Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Theo ông Đỗ Ngọc Hoàng, Giám đốc Học viện FPT Software, DN hiện vất vả nhất trong khâu tập huấn để người lao động có thể làm việc được ở DN. Trong 3 năm trở lại đây, mỗi năm, Học viện FPT Software phải nhận tập huấn 3.000-4.000 học viên trong nhiều tháng liên tục mới có thể đáp ứng được nhu cầu làm việc tại các dự án. 

“Để thích ứng được với thời đại công nghệ 4.0, sinh viên, người lao động cần khả năng tự học thông qua đọc hiểu đa tiếng nói, đây là điểm hạn chế rất lớn của lao động người Việt. Đồng thời, cần có kỹ năng tốt trong việc kiếm tìm – học tập trên mạng, tự kết nối và nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề” – ông Hoàng góp ý.

Nhà nước và tư nhân cùng tập huấn

Nhận thức được tầm xung yếu của tập huấn nguồn nhân lực 4.0, mới đây, Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia, Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã kết hợp cùng Trung tâm Phát triển Quốc tế Mỹ (USAID) công bố hoạt động “Nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo – Hệ sinh thái khởi nghiệp” (USAID-WISE). Chương trình đặt mục tiêu hỗ trợ các mô hình tập huấn mang tính định hướng thị trường và phát triển vững bền, sẵn sàng cho cuộc cách mệnh công nghiệp lần thứ tư.

Dẫn báo cáo xếp hạng Chỉ số Đổi mới sáng tạo toàn cầu năm 2021 do Tổ chức Sở hữu trí tuệ thế giới công bố, Thứ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Trần Duy Đông cho hay Việt Nam xếp thứ 44/132 quốc gia và nền kinh tế. Tuy nằm trong tốp 50 quốc gia và nền kinh tế dẫn đầu về đổi mới sáng tạo song hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của Việt Nam đã bước qua giai đoạn phát triển về số lượng và đang bước vào giai đoạn phát triển xung yếu với đòi hỏi đầu tư theo chiều sâu. “Để làm được điều này, phát triển nguồn nhân lực được xem là nền tảng xung yếu” – Thứ trưởng Trần Duy Đông nhấn mạnh.

Ông Trần Duy Đông cũng chỉ rõ nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật máy tính, tự động hóa… của Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường. Do đó, USAID-WISE được khai triển với mục tiêu tập huấn kỹ năng số cơ bản cho sinh viên và người mới gia nhập thị trường lao động, xây dựng một thị trường năng động, chất lượng về tập huấn nâng cao và tập huấn lại kỹ năng số…

Theo ông Phan Vinh Quang, Giám đốc dự án USAID-WISE, nền kinh tế Việt Nam đang tồn tại song song 2 khu vực kinh tế là “kinh tế truyền thống” cạnh tranh bằng phí tổn thấp và “kinh tế mới” cạnh tranh dựa vào công nghệ số. Sự hòa quyện giữa 2 khu vực kinh tế để tận dụng được lợi thế của nhau là cấp thiết. Trong đó, nguồn nhân lực 4.0 đáp ứng nhu cầu thị trường chính là mắt xích kết nối xung yếu nhất giữa 2 khu vực kinh tế này. 

“Xu thế của thế giới hiện nay không chỉ dừng ở tập huấn lại đối với sinh viên mới ra trường, lao động phổ thông bị mất việc làm và tập huấn nâng cao với đối tượng đang làm việc mà còn hướng tới tập huấn suốt đời theo sự thay đổi của công nghệ. tập huấn nhân lực 4.0 tại Việt Nam cũng cần theo định hướng này. Trong đó, các tổ chức, cơ sở tập huấn tư nhân với ưu thế chương trình, nội dung tập huấn thay đổi nhanh, đa dạng theo nhu cầu thị trường chính là nhân tố mới trong chiến lược hình thành thị trường tập huấn nguồn nhân lực” – ông Quang nhìn nhận.

Trên cơ sở đó, USAID-WISE đã đưa ra một chương trình tập huấn liên kết với tổng kinh phí 2 triệu USD trong giai đoạn 2021-2023. Dự án tập trung vào các chương trình tập huấn mang tính thị trường. DN hoặc tổ chức nào cung cấp khóa học tốt sẽ được lựa chọn trở nên đối tác của USAID-WISE và được giải ngân để khai triển khóa học. USAID-WISE sẽ có các chỉ số đo lường kết quả hoạt động và cân nhắc tiếp tục mở rộng chương trình giả dụ khóa học hiệu quả. 

tập huấn theo nhu cầu riêng

Ông Hoàng Văn Cương, Phó Giám đốc Tổ chức tập huấn trực tuyến FUNIX (thuộc FPT), cho biết xuất phát từ thực tế trên thị trường, FUNIX đã có ý tưởng tổ chức, điều chỉnh nội dung chương trình tập huấn chuyên biệt cho từng DN cụ thể thay vì chương trình chung cho tất cả DN. Việc này nhằm đáp ứng nhu cầu riêng của mỗi DN. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả, người học cần mạnh dạn từ bỏ cách học thụ động, tăng cường tiếp xúc với nguồn học liệu trên internet… “Chúng tôi hướng học viên đến việc đặt câu hỏi, giáo viên chỉ giải đáp, phải hỏi càng nhiều càng tốt, không hỏi đủ số lượng câu hỏi thì không tốt nghiệp được” – ông Cương nói.



Click: Xem thêm