Thẻ: chủ tịch nước hiện nay là ai

– Ông nghĩ sao về vai trò của phụ nữ trong ngành công nghệ?

– Tôi đã tham gia nhiều nhóm làm việc, trong đó có nữ, ở Viettel từ các dự án về hạ tầng, mua bán trong nước, đến các dự án đầu tư ở nước ngoài. Trong những lúc khó khăn nhất, tôi thấy phụ nữ Viettel hoàn toàn xứng đáng là niềm kiêu hãnh của người Viettel.

Về trí tuệ, tôi nghĩ là không có khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới trong Viettel. Tỷ lệ quản lý cấp cao, 5 trong tổng số 15 trưởng ngành là nữ. Về mặt chuyên môn, tập đoàn cũng có nhiều tiến sĩ là nữ, các bạn rất trẻ.

Về kinh nghiệm, tất cả những chỗ xông pha, khó khăn, tuyến đầu đều có nữ.

Tại nước ngoài cũng rất nhiều bạn nữ nổi trội. Tôi biết có bạn làm giám đốc một tỉnh tại thị trường Châu Phi, có người, con còn nhỏ, vẫn xung phong đi nằm vùng ở nước ngoài nửa năm trời. Đó là tinh thần làm việc sẵn sàng hy sinh mà nam giới cũng phải nể.

Trong khi giải quyết một số việc làm, tôi còn thấy những phụ nữ ở Viettel có một điểm đáng ngưỡng mộ đó là sự bền bỉ, chịu đựng với một áp lực rất cao. Chúng ta thường nghĩ phụ nữ là phái yếu. Nhưng qua những phụ nữ mà tôi có thời cơ được làm việc cùng, tôi thấy rằng, chữ “yếu” ấy phải hiểu là sự mềm mỏng, uyển chuyển, biết nhu, biết cương, khéo léo để cuối cùng vẫn đạt hiệu quả trong việc làm. Những điều đó, nam giới không có được.

– Ở Viettel, phụ nữ đã làm gì để thể hiện hết tố chất của họ?

– Mỗi lĩnh vực đều có thuận tiện và khó khăn với cả nam và nữ. Phụ nữ và nam giới hiện nay có đóng góp như nhau, không chỉ ở Viettel mà ở Việt Nam và nhiều quốc gia khác. Tất cả lĩnh vực chuyên môn sâu, giỏi, mạnh mẽ đều có phụ nữ mà, như bà Margaret Thatcher (cố Thủ tướng Anh với biệt danh Bà đầm Thép) hay Angela Merkel (cựu Thủ tướng Đức) đều là những phụ nữ rất tài giỏi, được nể trọng.

Tôi nghĩ không phải giao cái gì để phát huy mà nên là để phụ nữ cùng gánh vác với nam giới. Đương nhiên trong mỗi việc làm mỗi phái sẽ có thế mạnh riêng, cùng nhau bù đắp cho nhau để cho Viettel có sức mạnh tổng hợp, có sự cộng hưởng.

Ở Viettel, tỷ lệ nữ giới tham gia quản lý các cấp chiếm gần 22% và 36% vị trí quản lý đầu ngành, gấp đôi con số trung bình tại các doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin – viễn thông trên toàn cầu.

Điều này cho thấy Viettel luôn ý thức về sự phát triển của phụ nữ. Tôi cũng nói thêm là ở Viettel thời cơ thăng tiến cho nữ giới vẫn còn rất nhiều, không có chuyện khống chế tỷ lệ nữ lãnh đạo hay chuẩn nào cho nữ cả.

Tôi rất ấn tượng với các đơn vị tư nhân có nhiều nữ lãnh đạo cấp cao như Vingroup, Sun Group, Misa, FLC… Tất cả đều rất mạnh mẽ, tri thức tốt, xông xáo. Những việc gì đàn ông làm được, họ đều làm được. Những việc gì đàn ông không làm được, họ cũng vẫn làm được. Họ có những thế mạnh vô cùng linh hoạt.

– Theo ông, điểm hay nhất của phụ nữ khi tham gia lĩnh vực kỹ thuật là gì?

– Các tập đoàn công nghệ, mọi người hay nghĩ đó là lĩnh vực kỹ thuật. Đúng là trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ cao thì ít nữ thật. Lớp tôi ngày xưa ở Đại học Bách khoa Hà Nội có mỗi một bạn nữ. Đấy là tôi học ngành điện tử viễn thông chứ cơ khí chế tạo máy thì còn ít hơn.

Tuy nhiên, điều đó không có tức là những tập đoàn công nghệ sẽ không có nữ. Tập đoàn công nghệ không chỉ là công nghệ, nó là hệ thống quản trị và là hệ thống chiến lược. Chiến lược để định hướng công nghệ phục vụ như thế nào đối với xã hội đối với người dân; tức là người ta phải đi tìm bài toán, vấn đề của xã hội trước.

Trong trường hợp này, phụ nữ lại có những thế mạnh, bởi họ có sự mẫn cảm. Khi hoạch định về mặt chiến lược, sự mẫn cảm của phụ nữ có một vai trò rất hiểm yếu.

Thứ hai, quản trị cần sự bền bỉ, chi tiết, cẩn thận của phụ nữ. Điều này sẽ giúp cho những tập đoàn công nghệ phát triển nhanh nhưng vững bền. Như gia đình, muốn đầm ấm, hạnh phúc, vững bền thì người vợ có vai trò hiểm yếu chứ không phải người chồng. Phụ nữ có thế mạnh về chi tiết, giúp bảo vệ những cái nền tảng, không để xuất hiện lỗ hổng.

– Làm việc ở Viettel, phụ nữ có thời cơ ra sao so với các đơn vị khác?

– Tôi xin quay trở lại một điều chia sẻ lúc đầu: vì sao phụ nữ Viettel cống hiến rất nhiều, sẵn sàng chung vai gánh vác những thách thức lớn của tập đoàn, sẵn sàng xách vali lên đường?

Câu giải đáp đó chính là tầm nhìn, chiến lược, sứ mạng lớn lao mà Viettel đặt ra, văn hóa mà Viettel xây dựng thực sự đã thu phục được họ để chị em sẵn sàng cống hiến cho mục tiêu cao cả. Những người gắn bó với Viettel lâu dài, sẵn sàng hy sinh vì Viettel chắc chắn không phải là người muốn chọn việc nhàn nhã hay kiếm tiền. Điều hiểm yếu họ được là chính mình, được cống hiến.

Có lẽ nhiều bạn nữ yêu thích khi làm ở đây vì được sống với mê say, được cống hiến và có nhiều tình cảm rất chân thành của người với người, của lãnh đạo với viên chức. Để cho các bạn ấy quyết tâm cống hiến, được thực sự cống hiến, ban lãnh đạo Viettel qua các thời kỳ đều tạo cho mọi người nhiều thời cơ thực sự thách thức ở phía trước để mỗi người khám phá ra chính mình, được tỏa sáng.

– Ông kỳ vọng phụ nữ Viettel sẽ đóng góp như thế nào vào việc hoàn thành sứ mạng “kiến tạo xã hội số” của tập đoàn?

– Về kỹ thuật, các nữ tiến sĩ sẽ có đóng góp lớn trong mảng này. Hay để làm biện pháp số thì nữ cũng có vai trò rất hiểm yếu. Các bạn nữ có sự mẫn cảm khi tương tác với thông tin bên ngoài. Bởi họ mẫn cảm và tương tác xã hội nhiều hơn nam giới. Ví dụ như việc đi chợ, người phụ nữ mới hiểu được các nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh khi sử dụng tiền mặt, họ cũng mới là người thực sự khát khao không cần tất tả tới chợ mới có thể mua được mớ rau, con cá tươi ngon. Những mong muốn ấy chính là khởi nguồn cho tính sổ số, thương nghiệp điện tử…

Tôi rất muốn phụ nữ Viettel đóng góp nhiều hơn nữa, từ cách suy nghĩ của mình, từ hiện thực cuộc sống. Phụ nữ Viettel phải đi đầu, giúp tập đoàn phục vụ xã hội tốt hơn từ trải nghiệm thực tiễn của mình. Kiến tạo xã hội số từ chính những việc như thế.

– Ông muốn nhắn nhủ với gì với chị em phụ nữ nhân ngày 8/3?

– Một người bạn tôi ví phụ nữ Viettel như những bông hồng có gai, tôi thấy rất hay. Hồng không có gai vô nghĩa thật, nó như là một kiểu không tự nhiên, cưỡng ép.

Phụ nữ Viettel như bông hồng đẹp và có gai. Cái gai làm cho nét đẹp của bông hoa hồng có vẻ đẹp tự nhiên nhưng mạnh mẽ, tạo nên sự kiên cường. Mong muốn của tôi là không chỉ 8/3 mà phụ nữ Viettel mãi là những bông hồng tươi thắm và luôn có gai, thể hiện khí phách mạnh mẽ, kiên cường, sẵn sàng tham gia bất kỳ việc nào khó khăn.

Phong Vân