Ban dang gap kho khan gi ve viec lam

Bạn đang gặp khó khăn gì về việc làm?

Top Keyword:
1. r bdsp
2. camera xiaomi 360
3. xe kéo hàng
4. mapa covid
5. game mới

Top 20 Automotive Industry:
1. carview.co.jp
2. autozone.com
3. goo-net.com
4. rockauto.com
5. advanceautoparts.com
6. gasbuddy.com
7. exist.ru
8. oreillyauto.com
9. av.by
10. carsales.com.au
11. summitracing.com
12. cars.av.by
13. emex.ru
14. response.jp
15. partsgeek.com
16. copart.com
17. alldata.com
18. nissan.co.jp
19. nalog.gov.ru
20. discounttire.com
** beego.icu

Ban dang o vung xanh vang cam hay do theo

Bạn đang ở vùng xanh, vàng, cam hay đỏ theo phân loại mới của Bộ Y tế

Bạn đang ở vùng xanh, vàng, cam hay đỏ theo phân loại mới của Bộ Y tế - Ảnh 1.

Đồ hoạ: NGỌC THÀNH

Theo chỉ dẫn tạm thời này, có 5 tiêu chí để phân loại cấp độ dịch, trong đó có 3 tiêu chí bắt buộc là số ca mắc mới/100.000 dân/1 tuần không bao gồm ca nhập cảnh, ca mắc trong cơ sở cách ly tập trung; Tỉ lệ đứa ở độ tuổi tiêm chủng được tiêm ít ra 1 liều vắc xin; Tỉnh, thành phố có kế hoạch thu dung, điều trị và đảm bảo số giường hồi sức cấp cứu.

Trong đó, 2 tiêu chí phân loại là tỉ lệ mắc và tiêm vắc xin:

Vùng xanh (cấp 1 – thường ngày mới): ở cấp xã hoặc phạm vi nhỏ hơn, số ca mắc dưới 20 ca/tuần, dưới 70% người trên 18 tuổi được tiêm ít ra 1 liều vắc xin.

Nếu số ca mắc từ dưới 20 đến 50 ca/tuần nhưng số người từ 18 tuổi đã tiêm ít ra 1 mũi vắc xin cũng xếp là vùng xanh.

Vùng vàng (cấp 2 – nguy cơ trung bình): số ca mắc từ 20-50 ca/tuần, tỉ lệ tiêm chủng dưới 70%

Vùng cam (cấp 3 – nguy cơ cao): số ca mắc 50-150 ca/tuần, tỉ lệ tiêm chủng dưới 70%. Nếu tỉ lệ tiêm chủng trên 70% xếp ở mức 2.

Vùng đỏ (cấp 4 – nguy cơ rất cao): số ca mắc trên 150 ca/tuần, tỉ lệ tiêm vắc xin dưới 70%. Nếu tỉ lệ tiêm vắc xin trên 70% xếp ở mức 3.

Bộ Y tế cho biết chỉ dẫn này thực hành theo phân loại của Tổ chức Y tế thế giới, các địa phương có thể điều chỉnh giảm hoặc tăng số ca mắc mới trong từng mức độ cho thích hợp tình hình thực tế.

2 tiêu chí số ca mắc và tỉ lệ tiêm chủng sử dụng để xếp loại mức độ dịch, nhưng nếu không đạt tiêu chí 3 về khả năng thu dung, điều trị bệnh nhân, số giường cấp cứu (ICU) thì không được giảm cấp độ dịch.

Đồng thời phải tăng 1 cấp độ dịch nếu không đạt yêu cầu trong tháng 10-2021 không đủ tối thiểu 80% người từ 65 tuổi trở lên được tiêm đủ liều vắc xin phòng COVID-19, từ tháng 11-2021 chỉ số này vận dụng với nhóm tuổi từ 50 tuổi trở lên, ngoại trừ trường hợp địa phương không có ca mắc hoặc dịch đang ở cấp độ 4.

chỉ dẫn này cũng cho phép các tỉnh thành căn cứ tình hình thực tiễn, diễn biến dịch, độ bao phủ vắc xin, điều kiện thực tế về mật độ dân cư, điều kiện kinh tế xã hội, khả năng ứng phó với dịch để điều chỉnh các tiêu chí, cấp độ dịch cho thích hợp, nhưng phải thích hợp quy định trong nghị quyết 128 của Chính phủ.

Với chỉ dẫn như thế này, các địa phương có thể phân loại cấp độ dịch đến quy mô xã phường hoặc nhỏ hơn tại địa phương mình.

Các tỉnh thành đạt tỉ lệ tiêm vắc xin cao sẽ cơ bản đạt vùng xanh và vàng, như Hà Nội đã nhiều ngày không hoặc ít ghi nhận ca mắc trong cộng đồng, tỉ lệ tiêm vắc xin đạt gần 100% mũi 1 sẽ đạt toàn thành phố là vùng xanh.

Click: Xem thêm

Ban dang muon phat trien su nghiep Masan Careers la

Bạn đang muốn phát triển sự nghiệp? Masan Careers là nơi chẳng thể bỏ …

Masan – nơi hội tụ khát vọng và tài năng

Là tổ chức 100% của Việt Nam, Masan khởi đầu từ những sinh viên du học ở Đông Âu với mong muốn thử sức mình ở lĩnh vực “mũi nhọn”: hàng tiêu dùng. Sau hơn 25 năm, Masan dần lớn mạnh và thu hút được đội ngũ nhân tài hơn 40.000 người tài năng trong và ngoài nước cùng chung chí hướng: phụng sự người tiêu dùng Việt Nam. Tin tưởng vào triết lý “Doing well by doing good”, sứ mạng của Tập đoàn là cung cấp các sản phẩm và dịch vụ vượt trội cho 100 triệu người dân Việt Nam, để họ chi trả ít hơn cho các nhu cầu cơ bản hàng ngày.

Masan đã hiện thực hóa tầm nhìn này bằng cách không ngừng sáng tạo nên các phát kiến mới, xúc tiến năng suất ứng dụng công nghệ và xây dựng thương hiệu mạnh. Để làm được điều đó, con người Masan luôn tràn đầy ý tưởng mua bán đột phá, dám chấp thuận rủi ro và đi đầu đi đầu ở những lĩnh vực mới mẻ, đầy khó khăn mà chưa ai khai phá… Họ không bao giờ đồng ý với những gì mình đạt được mà luôn nỗ lực để tốt hơn mình ngày bữa qua. Với khát vọng dẫn đầu, nhân sự Masan luôn đặt tinh thần trách nhiệm lên hàng đầu, không ngừng học hỏi để tìm ra biện pháp và đạt được mục tiêu đã đề ra và làm chủ việc làm của mình.

Bồi dưỡng người tài, huấn luyện thế hệ tương lai

Masan tạo mọi điều kiện cho viên chức tỏa sáng và phát triển tiềm năm tối đa thông qua các công cụ quản lý hiệu suất, tài nguyên tri thức cùng các buổi huấn luyện kỹ năng lãnh đạo nâng cao. Đồng thời, tập đoàn cũng khai triển đánh giá nhân tài định kỳ để kiếm tìm các nhà lãnh đạo tương lai. Quá trình này được thực hành trên quy mô tập đoàn, do các lãnh đạo cấp cao đảm trách, nhờ đó, đảm bảo nhân tài luôn được công nhận và tưởng thưởng thích hợp với năng lực và những đóng góp cho sự phát triển của tập đoàn. Các hoạt động này, cùng với nét đẹp về môi trường làm việc, con người Masan thường xuyên được cập nhật trên Masan Careers, không chỉ chia sẻ với Masaner mà còn với viên chức tiềm năng trong tương lai.

Bạn đang muốn phát triển sự nghiệp? Masan Careers là nơi không thể bỏ qua - Ảnh 1.

Môi trường làm việc và nét đẹp và con người Masan được thể hiện rõ ở Masan Careers

Văn hóa Masan đặc biệt được thể hiện rõ nét qua chương trình Doanh nhân trẻ Masan – Masan Young Entrepreneur (MYE) nhằm xây dựng và phát triển nguồn lực trẻ kế thừa thông qua việc thu hút, tuyển dụng, huấn luyện và trọng dụng nhân tài. MYE là chương trình thường niên, tuyển chọn sinh viên năm cuối hoặc người mới tốt nghiệp có ít hơn 2 năm kinh nghiệm nhằm huấn luyện và phát triển nguồn lực trẻ của Tập đoàn Masan. Qua 7 năm thực hành, MYE đã thu hút hàng chục ngàn bạn trẻ đến với chương trình và thử thách bản thân tại Masan. MYE lần thứ 8 vẫn đang tiếp diễn và thu hút sự theo dõi của các bạn sinh viên hàng tuần trên Masan Careers – nơi thường xuyên cập nhật diễn biến và kết quả của chương trình.

Bạn đang muốn phát triển sự nghiệp? Masan Careers là nơi không thể bỏ qua - Ảnh 2.

Các bạn sinh viên thường xuyên dõi theo chương trình MYE trên Masan Careers

Ngoài MYE dành cho các bạn trẻ, sinh viên mới ra trường, Masan cũng thường xuyên công bố nhiều chương trình tuyển dụng khác, thu hút nhân tài trong và ngoài nước. Chỉ cần say mê dấn thân trong mảng tiêu dùng, sản xuất, kỹ thuật… Tập đoàn và các tổ chức thành viên Masan luôn có vị trí thích hợp dành cho bạn. Hãy theo dõi Masan Careers tại Fanpage https://www.facebook.com/masanconsumercareers để kịp thời nắm bắt các thông tin tuyển dụng.

Bạn đang muốn phát triển sự nghiệp? Masan Careers là nơi không thể bỏ qua - Ảnh 3.

Chuyên gia nhân sự của Masan thường xuyên chia sẻ những lời khuyên hữu ích về nghề nghiệp

Hoặc nếu chưa sẵn sàng ứng tuyển vào Masan, người lao động vẫn có thể tham khảo những lời khuyên hữu ích từ các chuyên gia nhân sự của Masan Careers để mài giũa CV cũng như rèn luyện kỹ năng thích hợp cho việc làm tương lai. Masan thường xuyên kết hợp với các câu lạc bộ, trường đại học, để thực hành các talkshow, webinar để giải đáp thắc mắc về bí kíp trở nên ứng cử viên số 1, tố chất cần có để marketer tự tin tỏa sáng, các tính cách chẳng thể thiếu của người làm ngành bán lẻ, lộ trình thăng tiến của một salesman… Tất cả hoạt động hỗ trợ các bạn trẻ tìm hiểu về ngành tiêu dùng, marketing, bán lẻ…mà Masan đang hoạt động đều được đăng tải trên Masan Careers.



Click: Xem thêm